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第39节(2 / 3)

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挺像的。心态上特别喜欢钻研,面对什么事情都很有毅力,即使困难重重也一定要坚持到底。”

周望川失笑:“不就是固执的意思?”

“我换了种夸你们的说法,你没发现吗?”

好吧,他屈指弹她脑门:“别多问,别掺和,知道吗?”

“知道,两个都不是省油的灯。”她管不了,还是盛饭去。

男人之间的战斗

周五下班时间,公司发布了一则新的任命消息。

云驰将进行一轮新的研发部门组织架构调整。为了防止管理幅度过大、项目效率不佳,公司将成立一个新的部门——po项目管理部,平行于现有各级研发体系。

同时,公司聘任了一位新的职业经理人,作为研发团队的项目总监,下周一到岗。这是一个新职位,title上和唐进平级,直线向周望川汇报。

考虑到人财物等资源调动和后台支持的必要性,增加一级,虚线向廖驰汇报。

可人却不是周望川招进来的。看简历介绍,人在外企待过多年,经验很过硬,是位资深的业内管理大拿。那么人到底是谁安插进来的呢?说法不一。

中层私下里都在传,这位是某位投资人硬塞进来的人选。至于内部站位,还得等下周入职了才看得出来。

小穗忐忑地等了一礼拜,终于看到靴子落地,拿着打印好的文件,直接敲开了廖驰办公室的大门。

“老板,这样分权,招数会不会太残忍了些?引起研发的敌意更深,我怕我们会更受限……”

“残忍无所谓,有效就行。他们找你诉苦了?”

“没有。”小穗摇头,“您知道,唐总见我理都不理的。”以后,更是雪上加霜了。

“我加个人进来,对我们的工作有好处。所有研发的动向和数据通过他来打通,唐进那里就不一定是瓶颈了。”

廖驰翘着二郎腿说,“你有没有听过鲶鱼效应?一群沙丁鱼放在水箱里奄奄一息,你知道怎么让他们动起来自寻活路吗?不是给他们喂食,也不是给他们换水,是——把一只鲶鱼投放进去。”

小穗当然听过,某位著名的大佬喜欢在内部搞小组之间的竞赛,经常在公开场合用这个比喻,激发老团队的危机感和竞争意识嘛。

“可是周总生气了,后果很严重。”

廖驰停下手里的笔,往桌上啪嗒一扔,很是不屑:“他?如果因为我做的人事任命,他转头去为难你——那董事会完全看走了眼,这么小肚鸡肠的人,不配当一个高管。”

“他没有……”冤有头债有主,周望川足够客观,小穗叹气。

越说越乱,他们的矛盾已经上升到怀疑人格了吗?她只求别引起新的误会才好。

廖驰说得天经地义:“他们有不少私下的小动作,凭什么让我乖乖受制于人?我只是以牙还牙而已。”

小穗还能说什么。男人斗起来一个比一个狠,招招见血封喉,这种野蛮的侵略性动物,她真的不懂。

廖驰没和小穗提,为了项目总监的任命,周望川屈尊来办公室找过他一趟。

研发团队在周望川看来是公司的生命线,这几年人数扩大了几倍,每年几个亿的投入往里砸,宝贝得像自己家的孩子一样,谁也不让碰。

廖驰这个新架构一出,部门和人都要跟着调整,势必要有一阵子的动荡,周望川坚决不同意。

再说,这是他下辖职权的分内事,周望川态度鲜明地拒绝廖驰的越界安排。言辞虽没像廖驰那样激烈到拍桌子,也是据理力争的争红了脸。

周望川直言,稳定才有发展,团结才能走的远,动乱只会让人心越来越像一盘散沙。排兵布阵不是这样草率就可以决定,打着董事的幌子空降,实在不够慎重,何以服众?

如果廖驰专制的一意孤行,他要考虑清楚后果。往白话里说,如果研发因此出现任何骨干流失和项目延误,责任周望川一概不管,需要廖驰来负。

廖驰才不管他的威胁恐吓,一口咬死,责任他来负就他来负。本来他作为总经理,统管全局,也脱不开干系。

而且,他扯着大旗做虎皮,拿话压周望川。董事高调推荐进来的人选,我都不敢回绝,你说不行就不行?

反正廖驰心里很笃定,周望川这人,舍不得让研发出一点差池。

周望川知道里面有鬼祟,po的职位大公司比较多见,云驰之前没有单设,因为扁平化、自治化才是他心中的理想组织。

把po和现有研发体系并列,廖驰这一招分权之策,不是天马行空、无的放矢的乱指点,反而带着些外企职业化分工的“看似”高明之处。周望川一直以为他外行、不懂业务,看来也有些轻敌了。

针锋相对到最后,两人几乎谈崩。周望川苦口婆心的话都说了,怀着满腔愤懑离去。

他原以为廖驰明白,动什么都不该动公司的根基,起码稳住大局不能乱安棋子,但廖驰让他大失所望。

小穗安抚完这个

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