财务自由了怎么办 第626节（1 / 2）

万豪酒店，之前许文家的乔迁宴在这里办过，刚开没几年，装修质感很好，位于老城区核心地带，现任g宋国斌，目前员工三百一十人，年盈利七千万。

金陵盛世酒店，海城最早的五星级酒店了，现任g刘雨菲，目前员工总数三百人，年盈利六千万。

洲际酒店，许文以前住过一段时间，现任g周琦，目前员工总数三百一十五人，年盈利六千五百万。

君澜酒店，位于海城西部片区核心地带，现任g吴凯文，目前员工总数两百九十人，年盈利七千万。

丽都宴会中心，纯酒宴型酒店，现任总经理张家瑞，目前员工总数两百人，年盈利一千五百万。

当所有这些产业统一并到海川集团旗下，俨然就是一个总资产一百几十个亿，旗下总员工数过三千的庞然大物了。

站在万豪酒店位置最高的行政套房内，许文细细想来，也免不了倒抽一口凉气。

这不知不觉之中，自己的产业规模竟然已经膨胀到这个地步了？

旗下员工数千人，倒也符合一个集团公司的规模。

叮！

宿主名下产业规模已超一百亿。

已升级宿主家族办公室运营资金为五千万/年（仅用于家族办公室运营）。

已发放集团总部运营资金一亿/年。（仅用于集团运营）。

突如其来的提醒让许文微微一愣。

这是？

随着集团公司子公司的日益庞大，旗下员工人数的逐渐增多，确实需要一个强有力的集团总公司统筹全局。

总不能是一个空架子放在那里吧？

除了从各产业抽调，那就需要对外再次招聘人才，负责统筹监管整个集团旗下产业。

每年一个亿的资金，用于用人成本集团开销支出，绰绰有余了。

同理，随着自己资产净值的日益庞大，每年一千万的家族办公室运营资金其实也是逐渐不够的。

在升级为五千万的运营资金后，家族办公室的团队同样需要进一步扩大规模。

除了投资、风险管理、法律、税务等等核心专家团队的扩大。

在未来，还将深入自己的子女教育、传承规划、艺术品收藏、娱乐旅行、全球物业管理、管家服务等等业务。

说白了，就是将逐步成为自己的核心幕僚群。

一个团队，甚至一个公司，只为自己一个人或者一个家族服务，可不是说说而已。

当然，目前许文对家族办公室的期许还仅仅只是几个核心团队的扩张而已。

五千万的预算，足够核心团队进一步吸纳高精尖人才了。

傍晚时分。

许文直接在万豪酒店专程为许文准备的会议室内，召开了视频会议。

第一场是家族办公室的视频会议，许文对接了安政南，要求进一步扩大家族办公室的规模，在不久之后，魔都海城两地的集团办公室全部完工之后，要做到有团队常驻。

五千万的预算，看似和集团运营资金一个亿不能比，但是，两者可完全不一样。

集团总部的常驻办公员工对应有数百人。

但是家族办公室，始终不是以人数取胜，就算这次扩大之后，团队成员了不得也就是几十个人的规模。

人人都是大几十万百万年薪起步，每个人都是各自领域的专家，堪称专家顾问团也不为过。

既然系统给了这个运营资金，那就彻彻底底用到实处。

第二场会议，许文对接了黄美琳等几个核心员工。

黄美琳这样的人才，留在蓬莱酒店有点屈才了。

原计划，许文是准备让黄美琳留在蓬莱酒店帮自己培养心腹，将来好彻彻底底将蓬莱酒店换成自己的人管理。

不过现在，蓬莱酒店虽然是奔着五星级酒店的标准去改造的，但是实际上已经不怎么被许文放在心上了。

不是不管了，而是可以稍微缓缓。

集团公司的成立现在是大局。

所以，许文决定将黄美琳这个天生的人力资源方面的人才调进总部，负责抽调海川集团各子公司的相关人选进入总部，搭建海川集团的原始班子。

然后进一步，对外招聘员工，完善整个海川集团的部门架构。

大方向许文拿，但是具体细节，肯定是交给专业的人去做。

对黄美琳这个姑娘来说，算是委以重任了，挑战相当巨大。

视频会议里，黄美琳一脸懵逼是正常的。

毕竟，在她的概念里，许总只有一个身份，那就是蓬莱酒店的老板，但是现在，突然要让自己进入集团公司，她有点没反应过来。

这是什么样的集团，集团业务范围是什么，她一概不知。

第一步，当然是让黄美琳了解许文旗下的各大产业。

这些细节，许文这个大boss亲力亲为既耗时也耗力，所以，对接工作，直接是交给了安政南